Eğer düzenli bir kariyeriniz ve iş hayatınız varsa ve bunla birlikte bir de çocuk sahibi olmak istiyorsanız iş yerinden çıkacağınız düşüncesini kafanızdan çıkarın. Çünkü hamilelerin yasal hakları iş konusunda da devreye giriyor ve anne adayını bu konuda bir sıkıntıya sokmuyor. Öncelikle doğum izni konusuna değinelim. Bir kadın şirketinden doğum izni almak istiyorsa ilk önce doktordan hamileliğinizin doğruluğunu kanıtlayan bir rapor almalısınız ve ardından bunu ibraz etmelisiniz. Son olarak doğumun hangi tarihe geldiğini hesaplayıp bu tarihten 8 hafta önce ve 8 hafta sonrası için doğum iznini şirketinizden alabilirsiniz.
Bir anne adayının hamilelik sırasında toplam 16 haftalık izni vardır. Hiçbir kimse doğuma kadar çalışacağını söyleyemez. Doğumdan 8 hafta önce izne ayrılıp doğumdan sonra 8 hafta izin yapabilirsiniz, ancak doğuma kadar çalışamazsınız. Kanunlar hamile bir kişinin en fazla doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışmasına izin veriyor. Bu durumda doğumdan sonra 13 hafta daha izin yapabilirsiniz. Hamile bir kadın doktor raporu aldığı takdirde mesai saatlerini değiştirebilir ve aynı zamanda ağır bir hamilelik geçiriyorsa şirkette zor işlerde çalıştırılmaz. Trafiğe yakalanmamak için işe giriş ve çıkış saatlerini değiştirebilir ve son olarak da gece çalışmayı ret edebilirsiniz.
0 Yorumları